Creamos puentes entre jóvenes de alto potencial, que aspiran a convertirse en los primeros profesionales de sus familias y oportunidades laborales que transforman vidas.
/ ALIANZAS
/ OBJETIVOS
El proposito del programa es detectar a jovenes de alto potencial para acceder a sus primeras oportunidades laborales formales alineadas a sus estudios superiores, y generar una mirada diversa e inclusiva en las empresas.
/como lo hacemos
Brindamos a las empresas servicios de diversidad en procesos de selección con un enfoque inclusivo, acompañando cada etapa con herramientas, seguimiento y métricas de impacto.
Apertura de convocatoria exclusiva para las oportunidades laborales vigentes.
Se realiza a través de una convocatoria interna en nuestra red de jóvenes y externa a través de ONGS, Universidades, alianzas de la fundación y Redes Sociales.
El equipo interno de Recursos Humanos de Fundación BisBlick, detecta a los jóvenes que cumplen requisitos y realiza una pre selección a través de una entrevista virtual grupal para conocer con mayor profundidad a los candidatos.
Se brinda un espacio de capacitación con el objetivo de concientizar a los equipos sobre la inclusión socioeconómica y sus desafíos.
Instancia presencial donde se evaluan competencias de los jóvenes a través de la metodología de Lego Serious Play en conjunto con los equipos de trabajo de la empresa.
Se brinda un espacio de capacitación con el objetivo de concientizar a los equipos sobre la inclusión socioeconómica y sus desafíos.
Entrevista para relevamiento socioeconómico con el equipo de la fundación.
Acompañamiento de los jóvenes ingresantes a la empresa con una metodología de mentorías y seguimiento cercano de la fundación.
/ OBJETIVOS
SOY EMPRESA
Si sos empresa y estas interesado en generar equipos con diversidad socioeconómica. ¡Escribinos!
SOY JOVEN
Si sos joven y estas interesado en participar de nuestros procesos de selección. ¡Inscribite!
*Siempre se van sumando nuevas vacantes, quedarás en base para futuros proceso
/ OBJETIVOS
“Mis primeras semanas de trabajo fueron hermosas, la verdad siento que estoy viviendo uno de mis sueños. Siento que trabaje mucho para llegar hasta acá y que mis esfuerzos están valiendo la pena. PAE sinceramente se siente como una familia, te dan la bienvenida, te ayudan, y las personas se ven felices en su trabajo.”
Pasante efectivizada
Pan American Energy
*ingresante BisBlick
Ingresar a Tenaris cambió mi vida por dos razones: se trata de mi primer trabajo formal y además, gracias a esta oportunidad puedo completar mis objetivos propuestos para mi mejora personal y familiar. El proceso fue rápido y me sentí muy guiado gracias al gran compromiso de BisBlick.”
Pasante de Operaciones
TENARIS
*Ingresante BisBlick
Me gusto mucho la forma en la que se tomaron las entrevistas, ya que fue un proceso diferente al que normalmente se ve. Se demostró interés en conocer realmente a cada postulante.”
Pasante de Propiedad Intelectual
(MARVAL) –
*Ingresante BisBlick
“De las característica que más destaco de los jóvenes BisBlick es la resiliencia, compromiso y ganas de aprender. Son personas que valoran la oportunidad y se esfuerzan por dar lo mejor. Incorporar jóvenes BisBlick no es solo una acción social, es una estrategia que potencia equipos y genera resultados positivos.”
Talent Management Specialist –
Puig en Argentina
*Referente empresa aliada
“De las característica que más destaco de los jóvenes BisBlick es la resiliencia, compromiso y ganas de aprender. Son personas que valoran la oportunidad y se esfuerzan por dar lo mejor. Incorporar jóvenes BisBlick no es solo una acción social, es una estrategia que potencia equipos y genera resultados positivos.”
Diversidad, Equidad e Inclusión –
Schneider Electric
*Referente empresa aliada
Las organizaciones que avanzan en la inclusión de la diversidad logran equipos más creativos, innovadores y competitivos, crean una cultura organizacional basada en valores que atraen nuevos talentos, y generan alto impacto en la sociedad.
/ OPORTUNIDADES