Talento Joven
Talento Joven
Resolvemos desafíos estratégicos reales de tu empresa creando soluciones innovadoras a través de una metodología propia. Integramos la Teoría U (desarrollada por Otto Scharmer en el MIT), agilidad y diversidad de paradigmas para generar propuestas disruptivas en la intersección exacta entre Tecnología y Humanidad.
En un formato de trabajo colaborativo híbrido, conectamos a referentes de tu organización con una red externa de mentores y jóvenes que aspiran a ser los primeros profesionales de sus familias, para motivar a los equipos a “pensar sin caja”.
Nuestra propuesta tiene un doble valor para la empresa:
Innovación y Cambio Cultural: Movilizamos y comprometemos a los equipos internos de la compañía al exponerlos a nuevas formas de resolver problemas complejos, libres del sesgo corporativo habitual.
Scouting de Talento en Acción: Matrix funciona como una potente actividad de preselección. En lugar de entrevistas tradicionales, ponemos en acción a jóvenes y mentores frente a un desafío real, permitiéndote evaluar su verdadero potencial, liderazgo y adaptabilidad en tiempo real.
(*) Desarrollada por Otto Scharmer – MIT, es un enfoque para liderar el cambio desde una conciencia profunda y conectada al futuro emergente. Te invitamos a ver un video sobre su propuesta: https://youtu.be/Be7NYQE8VXk?si=wWzhSNoybAg8IdqC
Trabajamos codo a codo durante 100 horas en 8 Semanas con la organización, para entender a fondo la problemática y encontrar una respuesta innovadora.
Convocamos a expertos en la temática para explorar la realidad y nutrir el proceso creativo que llevarán adelante jóvenes de la Fundación BisBlick que aspiran a convertirse en los primeros profesionales de sus familias.
Participan mentores de jóvenes, todos destacados profesionales, que aseguran que la experiencia alcance los estándares esperados por las compañías.
Contamos con una plataforma educativa que permite la socialización de los contenidos y las conversaciones de los participantes.
Acercamos a tu empresa mucho más que una consultoría: diseñamos una experiencia de trabajo que sienta las bases para un cambio cultural profundo.
Te damos la oportunidad de experimentar el poder de la inteligencia colectiva en acción, abriendo tu organización al diálogo con equipos externos diseñados estratégicamente para romper el sesgo interno:
Equipos Intergeneracionales: Integramos la agilidad y las nuevas perspectivas de jóvenes estudiantes con el rigor de profesionales experimentados. Demostramos cómo liderar la transición generacional en tiempo real
Células Interdisciplinarias: Reunimos ramas de formación diversas, desde la ingeniería hasta la docencia, para atacar tu problema de negocio desde ángulos que tu equipo interno no está viendo.
Agilidad y Foco: Gente diversa (etarea, socioeconómica), que no se conoce, con diferentes grados de desarrollo profesional, coordinada metodológicamente para resolver un tema estratégico en un tiempo acotado.
El resultado: Creamos soluciones innovadoras donde el impacto social y el desarrollo del negocio dejan de competir para potenciarse mutuamente.
Vicente Wong Presidente Reybanpac
Equipo Exing
German Magnoni
Gerente Comercial Bi Bank
Desafío: Reducir la huella de carbono de 300mil puntos de venta
Nicolas Bruno y María Eugenia Juliá Gerente General y Gerenta de Marketing
Desafío: Encontrar una solución al procesamiento de recetas.
Si sos una empresa que tiene la curiosidad y el interés de incorporar nuevas miradas para resolver un desafío de negocio actual con la aplicación de tecnologías digitales:
